编制外护士离职原因及再就业意向分析

• 作者: 张建男 曹文学 王艳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 编制外护士 离职原因 再就业意向 人才流失
• 年，卷（期）: 2015,（20）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 2412-2414
• 页数: 3页
• 字数: 3672字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.20.016

摘要

目的：探讨编制外护士离职原因及再就业方向，为进一步完善聘用制护士管理制度及制订减少护士流失策略提供依据。方法采用自行设计的离职原因调查表及半结构访谈对某院82名离职护士进行调研。结果82名护士离职主要原因为忙于工作交友难占63.41%，不便照顾家人占58．54%，此外工作压力大超出负荷、职业生涯发展平台有限、医疗环境紧张也是离职重要因素。因“职业生涯发展平台有限”而离职的人员比例中，本科学历护士高于大专学历护士。护士离职后选择去离家近的二、三级医院继续从事临床护理工作占70.73% 。结论进一步探讨人性化管理措施、关注年轻护士个人和家庭问题、有效缓解工作压力、有效引导等措施，可提高编制外年轻护士对医院的忠诚度和认可度，降低护士离职意向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王艳	江苏省苏北人民医院护理部	102	479	12.0	17.0
2	曹文学	江苏省苏北人民医院护理培训科	24	131	7.0	10.0
3	张建男	江苏省苏北人民医院护理部	33	87	7.0	8.0