精神科护士人格特征与冲突处理模式的关系研究

• 作者: 卢庆华
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 精神科 人格特征 冲突处理模式 迁就 竞争
• 年，卷（期）: 2015,（13）
• 所属期刊栏目: 心理护理
• 页码范围: 81-84
• 页数: 4页
• 分类号: R47|R192.6
• 字数: 4307字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2015.13.081

摘要

目的 探讨精神科护士人格特征和冲突处理模式的现状及其相关性.方法 使用艾森克人格问卷(EPQ)、冲突处理模式量表(MODE)对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查.结果 精神科护士的人格特征与国内常模比较,内-外向(E)得分高于国内常模,神经质(N)和掩饰性(L)得分低于国内常模(均P＜0.01),将E量表和N量表相组合形成四种倾向性人格类型,其中外向不稳160人(19.7％),外向稳定340人(41.8％),内向稳定183人(22.5％),内向不稳130人(16.0％),不同人格特征精神科护士采取的冲突处理模式比较差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).在面临冲突情境时,精神科护士最常采用的冲突处理模式为“迁就”,最不常采用的为“竞争”.结论 具有不同人格特征的护士面对冲突情境时会采取不同的冲突处理方式.为了促进精神科护士在面对工作冲突时采取双赢的协作模式,管理者应重视精神科护士的人格培养,优化护士的职业心态.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢庆华	山东省精神卫生中心护理部	35	205	9.0	12.0