“为官不为”现象的特征、原因及其治理

• 作者: 徐行 魏鹏
• 来源期刊: 中国浦东干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部队伍管理 为官不为 依法治国 从严治党
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 页码范围: 110-115
• 页数: 6页
• 分类号: D26

摘要

近年来在依法治国、从严治党的原则下,我们党加强了干部队伍管理,党风政风得到了一定好转。但新背景下干部队伍中出现了新问题,一些干部不求有功,但求无过,对群众的诉求推诿扯皮,消极怠工,对各项工作不愿担当、不敢担当,或无能担当。这种＂为官不为＂现象有三个特征,即：不愿为、不敢为、不会为。在当前社会背景下这种现象的出现,既有一些干部的主观原因,也有复杂的客观原因。今后我们要从加强法制、加大法律执行力度和监督力度、列出官员权力清单、沟通上下联系渠道、发动群众监督等方面探索治理＂为官不为＂现象的新路径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐行	南开大学周恩来政府管理学院	113	212	9.0	11.0
2	魏鹏	南开大学周恩来政府管理学院	5	17	2.0	4.0