双因素理论在缓解高年资护士职业倦怠中的应用

• 作者: 杨霞 胡敏
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 双因素理论 职业倦怠 高年资护士
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 76-77
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.16744748.2015.01.040

摘要

[目的]探讨双因素理论在缓解高年资护士职业倦怠中的应用。[方法]分别使用赫茨伯格双因素理论的激励因素和保健因素，建立一套针对高年资护士的双因素理论激励管理模式，并将其应用于我院高年资护士管理中。[结果]应用新的管理方法后我院高年资护士职业倦怠水平降低。[结论]双因素理论对于高年资护士管理能很好地缓解其职业倦怠，从而提高护理质量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡敏		66	311	9.0	15.0
2	杨霞		34	287	9.0	16.0