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摘要:
随着经济社会的进步,员工对工作待遇的要求也逐渐呈现出多样化的趋势.尽管传统的报酬对满足员工的基本需求起到了重要的作用,但为了更有效地激励并改善员工的周边绩效,企业的报酬形式也逐渐向多样化发展.本研究通过问卷调查了解员工对非经济性报酬的期望程度以及周边绩效的现状,并利用实证研究法来分析非经济性报酬和周边绩效之间的关系,以及非经济性报酬对周边绩效的影响情况.
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文献信息
篇名 非经济性报酬与周边绩效的关系研究
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 非经济性报酬 周边绩效 实证研究
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目 劳动经济
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号
字数 2844字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马晓彤 首都经济贸易大学劳动经济学院 10 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
非经济性报酬
周边绩效
实证研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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