试论心理契约与公共部门人力资源管理

• 作者: 高玉贵
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 心理契约 公共部门 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 公共管理理论
• 页码范围: 17-25
• 页数: 9页
• 分类号: D630.3
• 字数: 10008字
• 语种: 中文

摘要

公共部门与员工之间除了存在正式、规范的书面契约之外,还存在非正式、未书面化的心理契约.心理契约体现了公共部门与员工之间彼此的认知与期望.本文以心理契约理论为视角,从人力资源管理的职能流程出发,提出了公共部门人力资源管理优化的对策:包括强化职位分析,精心规划与甄选,注重培训与开发,增强绩效评估的科学性、客观性与公正性,合理设计薪酬等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高玉贵		17	81	5.0	8.0