“退出机制”:从数量到质量的机制建设——国有大型钢铁企业劳动用工的现状与思考

• 作者: 石禹
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 53-56
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

劳动力过剩,对于国家而言意味着贫穷.而对于企业来说,人力资源是最有价值的资产,但与此同时,人力成本也是企业成本结构中最大的组成部分.目前在“严冬”挣扎的钢铁行业产能严重过剩,这已使企业元气大伤.而对于国有大型钢铁企业来说,由于30年的社会主义计划经济遗留下来的历史、社会等复杂原因造成的机构庞杂、人员冗余等劳动力过剩更让企业雪上加霜.国有企业劳动力过剩现象的背后,存在着国企人力资源诸多深层次的问题.