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摘要:
从企业文化重塑、组织结构再造、领导风格转变三个方面,提出了旅游企业人才管理变革的对策。数据导向企业文化的建立是推行变革的基础,基于数据流程的组织结构再造是变革的核心,变革型领导风格的选择是变革的保障,三者相互配合才能达到变革的目标。
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文献信息
篇名 大数据推动下的旅游企业人才管理变革
来源期刊 成都工业学院学报 学科 经济
关键词 大数据 旅游企业 人才管理 变革
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 61-63
页数 3页 分类号 F592.3
字数 4234字 语种 中文
DOI 10.13542/j.cnki.51-1747/tn.2015.03.018
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李琳 成都学院经济管理学院 8 55 4.0 7.0
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节点文献
大数据
旅游企业
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变革
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
成都工业学院学报
季刊
1008-5440
51-1747/TN
大16开
成都市花牌坊街2号
1996
chi
出版文献量(篇)
2182
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5
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