浅谈银行合规文化建设

• 作者: 凌顺达
• 来源期刊: 中国城市金融
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 基层建言
• 页码范围: 72
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

合规,首先要全体员工自身行为规范、符合基本准则,也就是行为首先要自律.自律文化是通过订立目标、制定规章制度等方式约束员工的行为,使之能够向利于企业利益的方向发展. 一、确立适合自身的合规文化组织形式.在银行,我们的生活都被各种各样的法规制度包裹得结结实实,做什么都要遵守一定的规则,为了推动合规工作,银行内部都成立了合规团队,平时了解业务流程及其风险承受能力,贯穿于经营管理活动的始末,与价值链上的目标合拍,可以保证生产经营按照有关法律法规规定有序开展.也可采取混合模式,即由企业内部合规团队和外部咨询团队协作建设合规文化.这种模式下,从内部各职能部门抽调专业人员组成合规团队,与外部咨询专家一道工作,保证合规工作的独立性和效率性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌顺达	中国工商银行广东广州增城支行	6	1	1.0	1.0