南京地区综合ICU护理人力资源现状调查分析

• 作者: 刘志敏 周蓉 宋燕波 朱艳萍 葛云霞 贺玲 陈玉红 顾雨铖
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 核心能力 ICU
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 368-370
• 页数: 3页
• 分类号: C931
• 字数: 3195字
• 语种: 中文

摘要

目的 通过对南京地区三级甲等医院综合ICU护理人力资源状况、专业核心能力的调查,了解南京ICU护士结构,为确定南京ICU护理队伍建设措施提供依据.方法 采用自行设计的一般资料调查表和ICU护士专业核心能力评价表,于2013年12月对南京7所三级甲等医院综合ICU的476名护士进行调查.结果 南京三级甲等医院的综合ICU床护比为1∶2.48,30岁以下的护士占74.37％,97.69％的护士为大专及以上学历,91.18％的护士ICU工作时间在10年以下.36.76％的护士已经接受市级及以上的专科护士培训,其中有11.76％的护士已经获得了省级专科护士证书,综合ICU专业护士核心能力67.44％为3～5分的中间力量,预示南京ICU已经初步具备护士分层次使用的条件.结论 南京三级甲等医院的综合性ICU护士接受高等教育比例高,但年轻、工龄短、职称偏低,提示ICU护理管理者应重视ICU人力资源结构现状,关注护士间的能力差距,合理分层分级,有效使用护理人力资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱艳萍	东南大学附属中大医院重症医学科	22	187	8.0	13.0
2	陈玉红	南京医科大学附属南京医院南京市第一医院护理部	35	286	10.0	15.0
3	宋燕波	江苏省人民医院重症医学科	6	25	2.0	5.0
4	顾雨铖	东南大学医学院	5	62	4.0	5.0
5	贺玲	南京市鼓楼医院重症医学科	1	20	1.0	1.0