央企薪酬制度改革:激励与约束相结合

• 来源期刊: 国有资产管理
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 卷首语
• 页码范围: 1
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革首批涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业. 央企是我国经济的基石,在我国国民经济与社会发展中承担着特殊而重要的使命.对央企负责人薪酬制度的不合理之处进行调整,是深化国企改革的关键之举,将利于国有企业完善现代企业制度,也有利于促进社会公平.