不能以弹性用工为由侵害劳动者权益

• 作者: 程文华
• 来源期刊: 宁夏人大
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动者权益 弹性 侵害 企业领导 企业工作 建筑工程 经济补偿 门窗
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 页码范围: 42-42
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

吴师傅：从去年6月份起，我到一家门窗加工企业工作，主要是负责门窗的制作与安装，每天早晨8点上班，中午休息1小时，下午7点以后才下班，每个双休日几乎都要加班。前几天，企业领导突然找到我说，现在有两个建筑工程的门窗制作与安装任务基本完成，通知我不需要来上班了。我明白：我被辞退了。于是我要求清算工资，并要求给予经济补偿。企业领导却告诉我，我属于弹性用工，除了清算工资外，是没有任何补偿的。