90后新生代员工心理契约违背研究

• 作者: 崔京京
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 90后员工 心理契约 心理契约违背 离职
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 综 合 管 理
• 页码范围: 188-190
• 页数: 3页
• 字数: 3743字
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济时代的到来，原有的刚性管理方式逐渐柔性化，单纯的物质激励难以为企业吸引、留住人才，以心理契约为基础的柔性管理方式正从企业人力资源管理的各个方面影响着组织的动态发展，以职业生涯为基础，企业与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”能够帮助企业更好地吸引、激励、留住人才。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔京京	北京物资学院研究生部	1	4	1.0	1.0