股权激励存在持续性的激励效应吗？--基于倾向得分匹配法的实证分析

• 作者: 贾生华 陈文强
• 来源期刊: 财经论丛（浙江财经学院学报）
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励效应 持续性 倾向得分匹配法
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 财务与会计
• 页码范围: 59-68
• 页数: 10页
• 分类号: F270
• 字数: 7504字
• 语种: 中文

摘要

为克服样本选择偏误，本文采用倾向得分匹配法，在六年的时间框架内检验了股权激励效应的持续性问题。研究发现：整体而言，激励组的ROE和Tobin’s Q值均显著高于控制组，说明股权激励能有效地提高企业的财务绩效和市场价值；激励组的ROE在股权激励计划实施后的三年时间里均显著高于控制组，三年之后逐渐与控制组无显著差异，表明股权激励对企业财务绩效的提升作用能持续三年时间；激励组的Tobin’s Q值在实施的第一年与控制组无显著差异，但在随后的四年时间里均显著高于控制组，表明股权激励对企业市场价值存在长达四年的持续提升作用，但存在为期一年的时滞效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾生华	浙江大学管理学院	245	9105	48.0	92.0
2	陈文强	浙江大学管理学院	6	276	4.0	6.0