考核指标要既有“显绩 ”, 又有“潜绩”

• 作者: 王建栋
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 话题讨论
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人才工作目标责任制是做好人才工作的重要抓手,也是推动人才工作创新发展的风向标.要真正将人才工作考准、考实、考出成效,考核指标的设置非常重要. 要科学设置指标内容,注重提升服务科学发展水平.围绕人才服务经济社会发展,科学设置考核指标,积极构建导向明确、科学合理的人才工作考核指标内容,是做好人才工作目标责任制考核的基础性和关键性环节.