机制创新,让人才工作有活力——江西省委人才办负责同志答《中国人才》杂志记者问

• 作者: 朱志敏 温金海
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 人才开发纵深行·走进江西
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

《中国人才》:江西作为欠发达省份,在人才工作机制创新上不宜急于求成,但可弱鸟先飞坚持不懈地去改善.请问,江西人才工作机制创新是基于怎样的背景条件开展的? 答:近年来,省委、省政府高度重视人才,在人才总量、人才层次、人才载体建设、人才投入等方面都取得了较大突破,受到广泛认可.但我们也清醒地认识到,我省还存在人才引不进、留不住、用不好的情况;一些地方舍得花大价钱、大力气引项目,舍不得花时间、花精力引人才等现象并不鲜见,等等.