工会组织构建和谐劳动关系的新视角

• 作者: 陆婷
• 来源期刊: 工运研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 和谐劳动关系 工会组织 组织构建 职工群众 持续健康发展 结构调整 企业发展 工会工作
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 页码范围: 28-30,F0004
• 页数: 4页
• 分类号: D412.2

摘要

适应以中高速、优结构为主要特征的经济新常态，工会组织必须发挥联系职工群众最紧密的优势，努力破解新常态对工会工作提出的新要求，围绕改革发展任务，推动工会工作新跨越。其中，构建中国特色和谐劳动关系，为经济持续健康发展提供重要保障，是当前形势下工会组织刻不容缓的课题。 一、解读和谐劳动关系新内涵 （一）构建和谐劳动关系必须坚持“两个维护”原则。 增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加，新常态中的企业发展必然面临各种矛盾和问题相互交织的局面，“企业良性发展得到保证，职工体面劳动得到尊重”是和谐劳动关系的基本内涵。要实现构建和谐劳动关系的目标，必须将“维护企业发展和维护职工权益相统一”贯穿工作始终，结合形势任务宣传，引导广大职工群众更加深刻地理解新常态，更加深刻地体会“主人翁精神”，正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，理性表达合理诉求。