公立医院医生新医改前后满意度的比较

• 作者: 于倩倩 孙葵 尹文强 赵延奎 郭洪伟 黄冬梅
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 新医改 医生满意度 执业环境 医患关系 收入合理性
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 页码范围: 217-220
• 页数: 4页
• 字数: 3841字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2015.03.018

摘要

目的：分析新医改前后公立医院医生工作状态及执业环境的变化。方法2007年和2011年分别调查医生1520人和1910人,利用构成比和双变量相关进行数据分析。结果两次调查相比,对工作表示满意者减少6.8%。认同“工作自主权”者减少21.1%,处于“疲劳”状态者增加5.1%；有“被患者信任感”者 减 少21.1%；对社会地位满意者减少9.1%,对媒体报道认同率上升12.3%。2007年与工作满意度相关最强的5个问题是“收入分配公平”“技术劳务价值体现”“收入付出相称”“职称评定公平”和“医改政策”(相关系数 r 分别为0.53、0.51、0.52、0.51、0.45,P 值均<0.01),2011年则为“患者信任”“医疗诉讼”“收入分配公平”“医改政策”和“纠纷处理”(相关系数 r 分 别 为0.50、0.50、0.50、0.49、0.48,P 值均<0.01)。“媒体报道”关注度上升最明显(相关系数 r 由0.04上升到0.45)。结论新医改鼓舞医生效果不明显。患者“高期望、低信任”倾向突出,医疗风险压力大,医生“疲劳高危”的工作状态没有改观。重塑医患信任、分散职业风险、改善执业环境是鼓舞医生的关键。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄冬梅	潍坊医学院管理学院	103	670	13.0	18.0
2	尹文强	潍坊医学院管理学院	186	1529	19.0	27.0
3	于倩倩	潍坊医学院管理学院	64	404	12.0	15.0
4	郭洪伟	潍坊医学院管理学院	76	472	13.0	16.0
5	赵延奎	潍坊医学院管理学院	61	577	14.0	19.0
6	孙葵	潍坊医学院管理学院	48	491	13.0	18.0