弹性管理发掘"才"矿

• 作者: 张华强
• 来源期刊: 现代商业银行
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 智库
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

用人单位招不到人,是因为招不到合适的人.这就带来了一个问题:什么叫合适?假如企业在合适的标准上能够多一些弹性,合适的人不就有了吗?尤其在人才红利面前,往往只有在弹性管理中发掘"才"富金矿,才能笑到最后.这在刘邦任用韩信为大将的故事里就可以得到启示.