男护士组织支持感与留职意愿的相关性研究

• 作者: 张克森 张帅 张晓彤 黄素素
• 来源期刊: 天津护理
• 学科: 医学
• 关键词: 男护士 留职意愿 组织支持感 相关分析
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2587字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2015.01.006

摘要

目的:探讨男护士组织支持感和留职意愿的相关性,为减少男护士离职宰提供建议和依据.方法:以天津市45所三级甲等医院的610名在职男护士作为调查对象,应用组织支持感量表和留职意愿量表进行测量.结果:男护士留职意愿的得分为(3.40±0.65)分,组织支持感得分为(3.22±0.64)分.不同工作目的和工作年限的留职意愿得分存在统计学差异(P＜0.05).男护士组织支持感及各维度与留职意愿之间存在显著正相关(γ=0.29～0.37,P＜0.01).结论:男护士的留职意愿处于中等水平,医院管理者应提升男护士组织支持感水平,进而提高男护士留职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张帅	天津中医药大学护理学院	20	73	6.0	8.0
2	张晓彤	天津中医药大学护理学院	28	153	9.0	11.0
3	张克森		16	67	6.0	7.0
4	黄素素	天津中医药大学护理学院	11	57	5.0	7.0