旅顺口区创设风车模型

• 作者: 丛阳
• 来源期刊: 东北之窗
• 学科: 经济
• 关键词: 旅顺口 干部队伍 干部培养 组织培养 能量输出 青年干部 选人 领导干部 政治品德 战略谋划
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 页码范围: 48-48
• 页数: 1页
• 分类号: F721

摘要

旅顺口区经过多年摸索实践,初步形成了以组织培养为＂驱动力＂,以注重实绩、群众公认为＂支撑点＂,以＂选、育、管、用＂四个重点环节为＂叶片＂,以培养选拔党和人民需要的好干部为＂能量输出＂的年轻干部培养选拔＂风车模型＂。重驱动：长远规划确保干部队伍梯次合理 在年轻干部队伍建设上坚持战略谋划、加强顶层设计，每年年初召开专题会议研究部署年轻干部培养选拔工作，着眼于干部队伍现状研究制定了《2012～2016年旅顺口区区管领导班子后备干部队伍和优秀青年干部队伍建设实施意见》，为年轻干部培养选拔工作提供了制度保障。