组织承诺视角下的员工离职管理研究

• 作者: 董晓宏 郭爱英
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 离职意向 工作满意度 组织承诺 离职管理
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 页码范围: 110-112
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 4678字
• 语种: 中文

摘要

合理的员工离职比例能够有效促进企业人力资源更新，提高员工工作绩效。然而我国企业普遍存在偏高的员工离职率，尤其是一线员工的离职率居高不下，已成为制约企业平稳快速发展的重要因素。本文选择一家汽车制造企业为例，以员工的工作满意度、组织承诺度为分析切入点，深入分析造成高员工离职率的原因，并通过员工工作满意度及组织承诺提升方案的设计来实现员工离职的有效管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭爱英	石家庄经济学院商学院	23	166	8.0	12.0
3	董晓宏	石家庄经济学院商学院	26	212	9.0	13.0