企业如何“吐哺”换“归心”

• 作者: 任力
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 留住人才 员工离职 尊重 留人
• 年，卷（期）: qywhb_2015,（5）
• 页码范围: 39-39
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

员工离职不可避免，但企业应懂得用机制留人，才能更好地留住人才。以下是留住人才的几点对策和建议： 尊重信赖人才 明确人才是企业的中流砥柱，尊重信赖人才，是企业留住人才的先决条件，是企业从感情出发留任人才。认同并肯定人才的地位与作用，是对他们的理解与尊重，也是对他们的最好的鼓舞与激励。