绩效改进十大原则之设计干预方案原则

• 作者: 易虹
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效改进 干预方案 设计 十大 原因分析 绩效问题 期望目标 绩效分析
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 页码范围: 116-117
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

干预方案，即对绩效问题进行系统分析后得出的解决办法，是一套用于减少或消除期望目标与实际绩效之间差距的疗法。它基于前期的绩效分析和原因分析，南一系列针对差距产生的根本原因而制定的方法组成，最终达到改进绩效的目标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易虹		41	0	0.0	0.0