个人档案管理改革探略

• 作者: 张海英
• 来源期刊: 秘书
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 文档工作
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在计划经济时代,个人档案(即人事档案)是一个人的身份证明,具有浓厚的政治色彩.对个人档案的管理总体上是“重封闭、轻开放;重保存、轻利用”,缺乏应有的透明度.改革开放后,经济快速发展,人力资源的构成呈现出多元化、社会化的特点,而传统的个人档案分为干部档案、工人档案、军人档案和学生档案四类,已不能涵盖所有社会成员.新时期下,个人档案已不仅仅是个人身份的证明材料,更是国家、企业开发人力资源的依据.传统的个人档案管理制度妨碍了人才的正常流动,尤其是对流动人员个人档案的管理,由于缺少统一的管理机构和管理制度,因而出现混乱、低效的现象,浪费了巨大的人力资源,亟需加以改革和完善,为个人档案管理注入活力,为社会提供有价值的人事信息资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张海英	中铁十八局集团档案馆	7	0	0.0	0.0