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以KPI为核心的绩效考核系统研究
以KPI为核心的绩效考核系统研究
作者:
许花婷
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
关键业绩指标
绩效考核系统
核心
摘要:
如何建立有效的绩效管理系统,始终是困扰企业的管理难题。以KPI为导向的关键业绩指标考核方法,从企业的关键管理要素出发,考核者双方通过绩效面谈方式明确被考核者的工作目标,并以此为标准开展工作。本文主要从关键绩效指标体系构成因素、设计流程和实施绩效考核的配套措施三方面探讨以关键业绩指标为核心的绩效考核系统。通过KPI考核系统实施,将员工精力从无关紧要的琐事中解脱出来,从而更加关注公司整体业绩指标,保障公司战略目标最终实现。
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关键绩效指标KPI
绩效管理
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基于KPI的绩效考核体系设计——以常州供电公司为例
KPI
绩效考核
设计与实施
内容分析
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文献信息
篇名
以KPI为核心的绩效考核系统研究
来源期刊
经营者
学科
关键词
关键业绩指标
绩效考核系统
核心
年,卷(期)
2015,(9)
所属期刊栏目
经营管理
研究方向
页码范围
129-129
页数
1页
分类号
字数
2202字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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被引次数
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1
许花婷
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节点文献
关键业绩指标
绩效考核系统
核心
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
主办单位:
长安汽车(集团)有限责任公司等
出版周期:
半月刊
ISSN:
1672-2507
CN:
50-1018/F
开本:
16开
出版地:
重庆市
邮发代号:
78-36
创刊时间:
1987
语种:
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
总被引数(次)
3369
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