隐性知识对知识密集型组织绩效的跨层次影响

• 作者: 卢超 尤建新 李慧 薛奕曦
• 来源期刊: 同济大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 隐性知识 组织绩效 结构方程模型 跨层次分析
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 经济与管理科学
• 页码范围: 1601-1605
• 页数: 5页
• 分类号: F270.7
• 字数: 4567字
• 语种: 中文
• DOI: 10.11908/j.issn.0253-374x.2015.10.023

摘要

从个体和组织两个层次,构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型,并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体、组织的隐性知识均对相应层次的绩效产生显著的正向影响;隐性知识共享在组织隐性知识和组织绩效之间发挥部分中介作用,并正向跨层次调节个体隐性知识与个体绩效之间的关系;个体绩效的平均水平与组织绩效有显著正向影响.最后,从充分挖掘隐性知识、促进隐性知识共享、提升组织整体水平三方面总结了提高组织绩效的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尤建新	同济大学经济与管理学院	349	5362	35.0	54.0
5	李慧	同济大学经济与管理学院	26	56	4.0	5.0
9	卢超	上海大学管理学院	9	155	4.0	9.0
10	薛奕曦	同济大学经济与管理学院	4	113	4.0	4.0