薪酬差距与企业绩效：国有与非国有上市公司比较研究

• 作者: 曹慧
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬差距 企业绩效 国有上市公司 非国有上市公司 行业竞争
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 分类号: F279.246

摘要

本文研究了国有与非国有上市公司高管团队薪酬差距,高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现：国有上市公司高管团队薪酬差距与企业绩效显著正相关,但非国有上市公司高管团队薪酬差距对企业绩效没有显著影响;非国有上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效显著正相关,但国有上市公司高管—员工薪酬差距对企业绩效没有显著影响;行业竞争强化了高管团队薪酬差距,高管—员工薪酬差距对企业绩效的正向影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹慧	北京城市学院经济管理学部	23	108	6.0	9.0