流程绩效管理

• 作者: 朱可爱 王翔
• 来源期刊: 兽药市场指南
• 学科: 农学
• 关键词: 兽药 市场 流程绩效管理 运营管理
• 年，卷（期）: sysczn_2015,（6）
• 页码范围: 59-61
• 页数: 3页
• 分类号: S8

摘要

组织绩效，必须经过流程这座桥梁才能落地到人员绩效。因为，组织中的人员虽然受纵向的职能管理，但其日常工作却是横向的、跨岗位、跨部门、跨职能的接力赛。如果没有横向的、基于流程的绩效管理，那么工作的产出何时到达终点——客户手中，就没有衡量标准。不仅时间没有标准，而且质量没有标准，成本也没有标准。所以，纵向的基于部门的绩效管理是管理“人”的绩效，而横向的基于流程的绩效管理是管理“事”的绩效，两者缺一不可!只有纵横协同的绩效管理，才能管好企业的“人与事”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱可爱	《兽药市场指南》编辑部	4	0	0.0	0.0