分配公平对员工离职倾向的影响：相对剥夺感的中介作用

• 作者: 万金 崔有波 时勘 李晓亮
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 分配公平 相对剥夺感 离职倾向
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 页码范围: 7-9
• 页数: 3页
• 字数: 4992字
• 语种: 中文

摘要

研究共发放问卷480份，探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响，并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明，分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向；相对剥夺感正向影响离职倾向；同时，相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	时勘		74	549	12.0	19.0
2	崔有波		7	74	4.0	7.0
3	万金		8	74	4.0	8.0
4	李晓亮	中国科学院大学管理学院	1	19	1.0	1.0