留住商业银行核心人才

• 作者: 张正平
• 来源期刊: 现代商业银行
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 智库
• 页码范围: 61-63
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

对于资本密集和高科技密集型行业的银行业而言,人才是影响商业银行最宝贵的资源,也是构成银行核心竞争力的关键要素.面对金融业的全面开放,作为中国银行业支柱的四大国有商业银行的垄断地位将逐渐被打破,以中高级管理人才、营销人才和专业技术人才为主体的核心人才纷纷流向外资银行,同时国内许多新兴的股份制商业银行和城市商业银行也凭借着自身的拳头产品和独特的管理办法与国有商业银行展开激烈的人才争夺.银行人才的流失,不仅意味着人才自身技能的转移,而且意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移.因此,国有商业银行如何进行有效的人力资源管理,如何防止人才流失,尤其是金融核心技术人才的流失,已经成了国有银行亟待解决的重大问题.

作者信息

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