二龙路医院改革“与众不同”

• 作者: 钟鸣远
• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 研究报告
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

自2009年起,北京市二龙路医院用5年时间,试行了“驱动型绩效管理”改革,这项改革以公益性为核心,将绩效改革升级为医院发展的顶层设计,重新平衡社会效益与经济效益的关系,破解以往偏重经济驱动的难题,引导职工行为变革,为公立医院提供了一个可供复制的改革样板.而这种研究加实践的改革形式,也成为一种创新.