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摘要:
为解决设备修理各岗位不同单位的被考评人员存在考核标准不一、评价权重不一致等实际问题,建立了模糊综合评判法和层次分析法相结合的评价模型。通过分析岗位能力指标,建立层次结构模型,应用模糊综合评价法进行评价,对其适应性进行分析,并进行示例验证。结果表明:该方法能准确得到修理岗位人员的量化数值和评价结果,可为设备修理岗位能力的评估及改进提供理论支持。
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文献信息
篇名 设备修理岗位能力标准评价
来源期刊 兵工自动化 学科 工学
关键词 设备修理 岗位能力 能力标准
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-17
页数 4页 分类号 TJ07
字数 2326字 语种 中文
DOI 10.7690/bgzdh.2015.02.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李爱民 装甲兵工程学院技术保障工程系 24 70 5.0 7.0
2 罗九林 装甲兵工程学院技术保障工程系 24 75 5.0 7.0
3 郭镇 装甲兵工程学院技术保障工程系 4 10 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
设备修理
岗位能力
能力标准
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
兵工自动化
月刊
1006-1576
51-1419/TP
大16开
四川省绵阳市207信箱
1982
chi
出版文献量(篇)
6566
总下载数(次)
20
总被引数(次)
28636
论文1v1指导