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摘要:
企业竞争的核心是人才的竞争,人才学习能力的持续提升需要专业高效的培训教育体系来支撑。企业大学作为企业与大学的有效结合体,在成立之初便被赋予了一定的战略高度。企业大学建立的前提是与组织发展战略进行对接,从人才储备上支持组织战略的落地,为企业绩效增长而服务、传播企业文化与推广企业品牌,服务企业人才成长。
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文献信息
篇名 企业大学发展战略与运营模式实践思考
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 企业竞争 大学发展 实践 运营 培训教育体系 人才储备 企业大学 组织战略
年,卷(期) px_2015,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66-70
页数 5页 分类号 G640
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1 厉琨 74 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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企业竞争
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企业大学
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研究起点
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期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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