为什么“老好人”总是输？--一个基于人格特质和动机理论的实证模型

• 作者: 祁大伟
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 随和型人格 成就动机 工作绩效 中介作用
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 106-108
• 页数: 3页
• 字数: 4688字
• 语种: 中文

摘要

文章基于人格理论、动机理论和工作绩效三者之间的关系，研究了工作场所中“老好人总是输”这一特殊现象的作用机理。研究主要分为三部分，首先将对人格特质、成就动机和工作绩效进行全面的文献回顾，在文献回顾的基础上提出本文的研究假设和研究模型。然后，基于问卷调查获得的数据，利用结构方程模型对数据进行分析以验证研究假设。最后，根据数据分析结果进一步进行讨论，得出文章的结论。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祁大伟		10	23	4.0	4.0