自我认知 增进领导健康心理的第一力

• 来源期刊: 人民公仆
• 学科: 社会科学
• 关键词: 自我认知 组织观念 感受体验 心理成熟 领导实践 态度表现 现实自我 心理冲突 改变自己 领导干部
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 57-61
• 页数: 5页
• 分类号: C912.6
• 语种: 中文

摘要

人之力莫大于心.心理感受体验不同,其行为态度表现就不同.关键在于自我认知.同样一个职位,有的领导愉快履职积极适应,有的心不甘情不愿百般纠结,心理冲突明显.从领导者的角度来看,领导从政心理成熟水平的提高过程,是领导者在领导实践活动中不断丰富自己的知识、情感,不断改变自己的思想行为的过程,也使自己的行为服从目标并自觉地调节、控制自己活动的过程,也即理想自我与现实自我在新的水平达到相对平衡,进而稳定发展的过程.领导者在与周围干部群众的广泛接触中,将符合事业利益的组织观念化为自我认知的一部分,才能使自己与组织真正融为一体.