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新形势下事业单位岗位设置管理及方法探讨
新形势下事业单位岗位设置管理及方法探讨
作者:
胡一君
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
事业单位
岗位设置
方法
摘要:
事业单位的岗位设置能够在一定程度上促进我国人事制度的完善,在事业单位内部对岗位进行设置,是事业单位进行人事制度改革的关键,在事业单位内部,能够合理地对岗位进行设置,由专门的管理人员实现对岗位的设置,能够实现在事业单位内部权责明确。本文主要分析了新形势下,事业单位岗位设置和管理方法,分析事业单位在岗位设置中存在的问题,从而能够进一步提高事业单位对岗位设置的管理,提高事业单位的运行效率。
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文献信息
篇名
新形势下事业单位岗位设置管理及方法探讨
来源期刊
管理观察
学科
关键词
事业单位
岗位设置
方法
年,卷(期)
2015,(12)
所属期刊栏目
政府与公共管理
研究方向
页码范围
59-60
页数
2页
分类号
字数
2439字
语种
中文
DOI
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作者信息
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方法
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研究来源
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期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
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总被引数(次)
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