作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
近年来,笔者一直关注学生的求职简历,并与企业的一些HR(人力资源)进行交流,笔者认为,求职简历既要“简”,又要“全”,才能吸引HR的眼球. 一 求职简历重在“简” 一份求职简历,HR能花多少时间看呢?平均不超过1分钟!显然,HR采用的是扫描式浏览,而不是深究式阅读,所以应该撰写内容精练的简约式求职简历.值得注意的是,这种“简”是简约而不是简单.
推荐文章
基于毕业生求职简历的信息可视化研究
信息可视化
毕业生
求职简历
简历模板
人物简历汉维机器翻译系统的设计与实现
人物简历
汉维机器翻译
模板库
命名实体
正则表达式
句子结构
求职信的写作
求职信
写作
录用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 求职简历的“简”与“全”
来源期刊 秘书 学科
关键词
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目 写作天地
研究方向 页码范围 35-36
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓辉 3 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
秘书
双月刊
1674-2354
31-1062/C
16开
上海市
4-422
1983
chi
出版文献量(篇)
4970
总下载数(次)
7
论文1v1指导