民营医院发展瓶颈

• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 研究报告
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

调研发现,民营医院发展瓶颈依然存在. 瓶颈之一:人才 专业技术人才是影响民营医院发展的直接因素.据医药英才网统计,2010年上半年民营医院在对人才的需求较上年增加了30％.但现实是民营医院花3倍～5倍于公立医院医师的薪酬,也很难招聘到合适的人才,许多民营医院专业人员以退休聘用和刚出校门毕业生两类为主,中间层次的医技人员严重缺乏,呈“哑铃式”结构.人才难以向民曹医院流动的主要原因是现有人事管理、职称评定、职业技能鉴定、专业技术和职业技能培训等制度的限制.