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摘要:
由于大学生普遍缺少实际工作经验,所以大多数大学生不具有企业人的思维模式,这一问题会影响他们对人力资源管理专业课程的学习.文章认为,教师可以在人力资源管理专业课程教学中应用转化学习理论,据此设计相应的教学方法以改善这一状况.文章首先回顾了转化学习理论的基本内容,然后分析了在人力资源管理专业课程教学中应用该理论的可行性,最后提出了基于转化学习理论的人力资源管理专业课程教学方法.
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文献信息
篇名 人力资源管理专业课程教学改革研究——基于转化学习理论的探析
来源期刊 市场周刊·理论研究 学科 教育
关键词 转化学习理论 人力资源管理 教学改革
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 教育在线
研究方向 页码范围 127-128
页数 2页 分类号 G642
字数 语种 中文
DOI
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1 曹金华 9 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
转化学习理论
人力资源管理
教学改革
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
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