军队医院聘用人员离职现状分析及对策

• 作者: 刘文颖 许树根 路文亮 陈莉莉 高鹏 魏巍
• 来源期刊: 东南国防医药
• 学科: 医学
• 关键词: 军队医院 聘用人员 离职 现状分析 对策
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3139字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-271X.2015.01.021

摘要

目的：为医院管理者对聘用人员管理并有效留住人才提供依据和建议。方法通过采用问卷调查和统计分析的方法进行讨论。结果离职人员从专业看，护理比例最高（47．92％）；从学历看，本科比例最高（42．36％）、大专为（36．11％）；从在院工作时间看，1～3年最多（38．19％）；从职称看，初级技术职务最多（79．17％）；离职原因主要为家庭原因（33．33％）、寻求外部职业机会（31．25％）。结论医院聘用初级技术人员，特别是护士离职较严重，要求医院管理者加大对聘用人员的人文关怀和职业规划引导，确保人才队伍的可持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许树根	解放军174医院人力资源管理中心	5	44	4.0	5.0
2	高鹏	解放军174医院人力资源管理中心	5	17	3.0	4.0
3	刘文颖	解放军174医院人力资源管理中心	2	11	2.0	2.0
4	陈莉莉	解放军174医院人力资源管理中心	2	11	2.0	2.0
5	路文亮	解放军174医院人力资源管理中心	1	7	1.0	1.0
6	魏巍	解放军174医院人力资源管理中心	1	7	1.0	1.0