管理层权力、公司绩效和薪酬差距——基于国有上市公司的数据

• 作者: 廖秋宇 李豫湘
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 管理层权力 公司绩效 高管薪酬 薪酬差距
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 页码范围: 57-60
• 页数: 4页
• 分类号: F244.2

摘要

本文以2009-2013年我国A股国有上市公司数据为样本，分析了管理层权力与职工薪酬的关系，研究表明：管理层权力越大，越有利于高管薪酬，不利于普通职工薪酬；管理层权力会影响高管的薪酬业绩敏感度；管理层还在公司绩效好时大幅提高高管薪酬，在公司业绩降低时减少高管薪酬的下降幅度。然而，职工薪酬却和公司业绩无明显相关性。管理层权力会正向促进职工与高管的薪酬差距，且在业绩上升时更为明显。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李豫湘	重庆大学经济与工商管理学院	48	717	13.0	26.0
2	廖秋宇	重庆大学经济与工商管理学院	2	0	0.0	0.0