经理人离任前“善举”行为差异研究——来自上市公司的经验数据

• 作者: 范丹 韩玲玲 顾芮熙
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 经理人变更 “善举”行为 家族企业 影响因素
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 124-127
• 页数: 4页
• 分类号: F272.91
• 字数: 5106字
• 语种: 中文

摘要

文章在相关文献分析的基础上界定了“善举”行为的概念,收集了2007-2010年上市公司经理人变更前的“善举”行为数据,运用SPSS16.0统计软件对家族企业和国有企业、不同离任原因的经理人“善举”行为进行方差分析,通过对比研究发现由于“工作调动和任届期满”而离职的经理人和家族企业的经理人在离任前更倾向于发生“善举”行为,对企业未来的绩效产生影响作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范丹	浙江农林大学经济管理学院	11	33	3.0	5.0
2	顾芮熙		1	0	0.0	0.0
3	韩玲玲	浙江农林大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0