企业招聘管理不能"人云亦云"

• 作者: 王运启
• 来源期刊: 智富时代
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 创业高参
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

招聘管理陷入"怪圈" 当前,在企业的招聘管理中存在如招聘信息不对称、招聘标准不合理等现象.最需要指出的是很多企业的招聘陷入了"手法雷同、人云亦云"的怪圈.很多用人单位在报纸、网络等媒介发布招聘信息时,充斥着"年龄35岁以下"、 "本科以上"或者"三年以上工作经验"等限定性的要求.这些广告有部分是出于工作性质的或企业的真实需要,但肯定不乏人云亦云者和避重就轻者.企业没有一个合理的用人计划,甚至对用人要求都不甚明确,要求的条件与工作没有密切联系,给人感觉就是不知道企业需要什么样的员工.这样,不仅难以吸引人才,还给人留下该企业缺乏专业人力资源管理人才、缺乏创造力等不好的印象.