建立与经济社会发展需求相适应的人才需求预测与调整机制

• 作者: 赵永乐
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 理论与思考
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

“十三五”和“十四五”期间是我国经济社会发展的关键时期.在这一时期,建立与经济社会发展需求相适应的人才需求预测与调整机制,不仅关系到我国2020年人才强国战略目标的完成,而且关系到我国能否成功克服和走出“中等收入陷阱”,关系到“两个一百年”奋斗目标的历史任务和要求能否顺利实现. 什么是人才需求预测与调整机制 人才预测机制主要是针对人才需求而言的,因而人们经常直称为人才需求预测机制.有人以为人才预测的依据是人才使用,这不能说错,但这个依据仅是微观的人才使用依据,对周期越短的人才预测越有意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵永乐		7	3	1.0	1.0