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摘要:
为了提升内部管理水平,提高医疗服务效率,医院需要在其内部管理方面做出较大的改进.绩效工资的核算直接影响着全体人员的工作积极性,因而是医院需要改进的一个重要方面.针对其绩效评价缺乏系统性指标、工资核算方式缺乏激励机制的现状,医院可以根据平衡积分卡的思想来构建绩效评价指标体系,并运用绩效评价结果来核算绩效工资,从而激发全体人员的工作积极性,促进医院全面稳步发展.
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文献信息
篇名 探讨平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用
来源期刊 当代经济 学科
关键词 平衡积分卡 绩效评价 绩效工资核算
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目 财务管理
研究方向 页码范围 56-57
页数 2页 分类号
字数 3580字 语种 中文
DOI
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
平衡积分卡
绩效评价
绩效工资核算
研究起点
研究来源
研究分支
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期刊影响力
当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
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