杭州市6所三级甲等医院临床护士行为反应现状及其影响因素分析

• 作者: 汤阿毛 潘艳 葛学娣
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护士 行为反应 影响因素 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 研究生园地
• 页码范围: 1-4,5
• 页数: 5页
• 分类号: C939
• 字数: 4055字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2015.21.001

摘要

目的：调查杭州市6所三级甲等医院临床护士“退出行为—呼吁行为—组织忠诚—忽略行为”行为反应现状，探讨社会学因素对护士行为反应的影响。方法采用方便抽样选取杭州市6所三级甲等医院，并在6所医院中随机抽取408名护士为研究对象，应用一般情况调查表和“退出行为—呼吁行为—组织忠诚—忽略行为”行为量表进行调查。采用独立样本t检验和单因素方差分析法分析临床护士行为反应的社会学影响因素，将有统计学意义的因素进行多元逐步线性回归分析。结果护士行为反应4个维度条目均分从大到小排列依次为：组织忠诚（3.5±0.7）分、呼吁行为（3.3±0.7）分、退出行为（3.0±0.9）分、忽略行为（1.8±0.8）分。不同维度条目均分差异有统计学意义（F=2.9，P<0.05）。多元线性逐步回归分析表明：职务、年均收入与护士退出行为密切相关（P<0.05）；职务、职称与护士呼吁行为密切相关（P<0.05）；职务、科室与护士组织忠诚密切相关（P<0.05）。结论由于护理的特性，护士行为反应水平与企业职员不同，年均收入越高，担任职务的护士离职的可能性较低，职称级别越高的护士其呼吁行为越强，担任职务的护士其组织忠诚得分越高，提示管理者应重视护士创造的社会经济效益，确保护士收入与付出相符，重视护士“主人翁”地位，加强对护士的感情付出，可以减少护士离职行为的发生。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘艳	浙江中医药大学护理学院	5	20	3.0	4.0
2	葛学娣	中国人民解放军第117医院护理部	13	69	6.0	8.0
3	汤阿毛	杭州市第一人民医院急诊科	11	53	5.0	6.0