公务员绩效考核研究文献综述

• 作者: 吴肖
• 来源期刊: 传承
• 关键词: 公务员 绩效考核 人力资源
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 公共行政
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是公务员制度的重要内容之一，对政府绩效的提高具有重要意义。目前，我国的公务员整体素质不高、绩效考核程序不健全、考核类型单一等问题，影响着政府绩效水平的提高。在服务型政府的时代背景下，只有加强对政府部门及公务员的管理，提高其业务素质和服务能力，才能提升绩效服务水平，促进公务员绩效考核的规范化和标准化。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴肖	广西民族大学管理学院	16	50	3.0	6.0