基层医院稳定儿科护理队伍的措施与效果

• 作者: 薄伟洁
• 来源期刊: 科技与创新
• 关键词: 基层医院 儿科护理 离职原因 “利好”政策
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 创新管理
• 页码范围: 59-59,62
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.15913/j.cnki.kjycx.2015.02.059

摘要

目的：是分析基层医院儿科护士离职的原因，评价本院预防措施的实施效果。方法是分析既往儿科护士的自行离职情况，于2013年陆续实施相应的“利好”政策。结果是2013—2014年，新聘用护士2人，期间无离职者，护士留任信心、工作状态均有不同程度的改善。结论是，护士离职的主要原因为工作与家庭之间的冲突，晋升、工作压力过大等；应重视科学管理，提高护理人力资源利用率，提高床护比，聘用离职风险较小的护士，注重人文关怀，提高薪酬和福利待遇，注重激励制度的建立，树立纠纷处理机制，确保护士的人身安全。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薄伟洁		3	0	0.0	0.0