人才奖励要名正言顺进行

• 作者: 苏振华
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 大家谈
• 页码范围: 42
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着各地对表彰奖励活动的规范清理,改进了工作作风,受到了群众的普遍欢迎.但对于人才的表彰奖励,笔者认为不但不能取消,还要名正言顺、大张旗鼓地进行. 从当前人才发展环境来看,人才工作总体呈现“倒金字塔型”,从国家到基层、从发达地区到落后地区、从东部沿海到西部内陆,对人才工作的重视程度、投入财力、绩效考核往往逐步缩减.在目前经济下行压力下,处于塔身底部的人才向上游走速度明显加快,人才“虹吸效应”和地区“马太效应”叠加显现.对此,我们必须引起足够的警醒与重视,进一步优化人才环境,尤其要通过广泛表彰奖励优秀人才,切实树起人才是发展第一资源的理念,让全社会都来关心支持人才工作发展.